将“战斗堡垒”筑在项目最前沿 实学实用实干串起“化学反应”

发布时间：2023-06-25 16:32:17作者：济南热力集团

　　自深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育以来，济南能源集团所属济南热力集团结合集团“项目突破年”工作实际，通过“支部建在项目上，党旗飘在工地上”的举措，将“战斗堡垒”筑在项目最前沿，激发党业融合“化学反应”，真正做到学思用贯通、知信行统一，把学习成果转化为推动工作的强大动能，为项目高质量推进注入“红色引擎”。

　　临时党支部成项目攻坚“桥头堡”

　　“党支部就是助力项目攻坚的‘桥头堡’，党员则是阵地上的先锋队、排头兵。”重点项目建设往往面临工期紧、任务重、参建主体多的情况，党建如同一枚灵巧的“绣花针”，将千头万绪、纷繁复杂的工作理顺。

　　临时党支部紧紧围绕打通“阻力点”来开展工作，自成立以来，充分发挥靠前指挥、统一协调的作用，对项目现场进行实地考察、现场调研等方式，掌握工程难点的第一手资料，召开“河道旁”“顶管坑”“连断点”等形式多样的现场支部委员会，研究解决对策。域外党支部书记李忠说：“域外项目沿途95个村点，分别成立8个项目部，以项目部为单位共计联合参建单位成立8个临时党支部，共84名党员。党旗飘在哪里、哪个标段有重点攻克任务，临时党支部组织会议就开在哪里，切实把党建工作延伸到项目建设中，融入项目抓党建，抓好党建促项目，全面开展‘红色工地’建设工作，助力项目快速推进。”

　　临时党支部做实“规定动作”创新“自选动作”，纵深推进党业深度融合，用党的创新理论武装头脑，指导实践，推动工作，坚持学中干、干中学，真正做到学思用贯通、知信行统一，把学习成果转化为推动工作的强大动能。

　　激发活力党员身份“亮”起来

　　“这个周你得了多少分?”这句话成了各标段临时党支部党员们见面时的问候语。济南热力集团以党支部标准化、规范化建设为着力点，要求临时党支部开展党员积分周考评机制，激励党员充分发挥先锋模范作用，进一步激发党员干事创业活力。

　　党员积分主要围绕“七比两创”活动开展，即“比合规、比安全、比环保、比质量、比工期、比节约、比整洁”“创五型党支部、创数字化先锋党支部”。党员李思春说，“‘亮身份、亮职责、亮承诺’，创新实施党员积分制度，在实现党员管理精细化、科学化、规范化的同时，更激发了党员队伍活力，在项目攻坚多项工作中带头示范，量化的‘数字表’由此成为抢工期的‘助推器’。”随着党员积分管理的推行，党员干部的“比学赶超”激情越来越高，“学习强国”APP的学习氛围也掀起了一次又一次的高潮，为党员树立了身边典型榜样，激发争先创优的干劲和担当精神，提升政治修养和务实作风。

　　据了解，济南热力集团重点项目18支临时党支部把全线项目中的热难点问题和急需解决的问题，以一个标段一个项目部划分区域，联合热力集团项目经理、工程集团项目经理组成“项目CP”，确保不出现落地项目等手续的现象，切实发挥党员“项目CP”资源互补，“一线各方”的积极作用，每周召开调度会，“红榜CP”介绍优秀经验，“黑榜CP”作出检查并汇报措施，发挥考核的“指挥棒”作用，把党建工作与项目推进有机结合，“学思用”在实处着力,不断把“知信行”向深处扎根，实现目标同向、学习同抓、工作同步、责任同担。